近期，“全民强制社保” 话题引发社会广泛关注，其中存在对政策的诸多误读和对公众的误导，亟待澄清。这一话题源于最高人民法院发布的关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释，该解释明确：用人单位与劳动者以任何形式约定不缴社保，法院均认定无效；若用人单位未依法缴纳社保，劳动者离职时要求支付补偿，通过法律途径将获支持。
实际上，此次司法解释并非创设 “新规”，而是统一司法裁量标准，消除全国不同地区司法实践中的分歧。缴纳社保的强制性早有明确规定，我国劳动法、社会保险法等法律均指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用。并且，该规定并非针对 “全民”，而是针对法律意义上的劳动者。少数自媒体使用 “全民”“强制”“新规” 等夸张表述，易误导公众，扰乱社会秩序。
社保于个人而言，至关重要，是保障生存的底线，绝非可有可无的附加项。医保解决生病就医费用，养老金保障老年生活，失业保险在失业时提供基本生活支持，社保为每个人抵御风险。然而，部分劳动者对参保心存疑虑，一方面是只看重眼前经济利益，未考虑长远风险；另一方面担忧企业通过不正当手段抵消社保制度红利。要消除这些疑虑，不仅需要加强宣传引导，凝聚社会共识，更需要政府积极作为，强化司法实践执行力度，解决劳动者的现实顾虑。
对于企业，社保是关乎未来发展的 “入场券”，并非合规负担。扩大社保覆盖、加强缴纳约束，虽在短期内会增加企业尤其是中小企业成本，但企业不能以此为由规避社保缴纳义务。不依法缴纳社保不仅违法，在高质量发展的当下，这种靠不缴社保降低成本的企业也难以长远发展。企业应重视合规风险，摆脱灰色地带，通过提升自身核心竞争力，向产业链高端迈进。同时，政府应正视中小企业经营压力，完善助企纾困政策，从多方面给予支持，实现企业发展与社保合规的双赢。
从国家层面看，社保是社会稳定的 “稳定器”，也是促进消费的 “催化剂”。社保保障民众权益，稳定社会人心，其托底民生的作用不言而喻。同时，完善的社保体系能降低居民 “预防性储蓄” 需求，促进消费，推动经济增长。社保保障水平越高，消费撬动作用越强。
让民众过上好日子，需要多方面努力，而扎实推进社保工作正当其时。只有正确理解和执行社保政策，才能让社保制度更好地惠及全体人民，促进社会和谐稳定发展。（剑盾法律网总编辑 邹添盛）
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