近日，杭州的 “假装上班无限公司” 引发广泛关注。只需花费 30 元，人们就能在配备齐全的办公环境中体验一天 “上班” 生活，接受 “假装面试” 后开启 “工作”。这家公司的出现，为毕业生、失业者、创业者等提供了别样选择，有人借此提高效率，有人缓解失业焦虑。
该公司老板陈英健介绍，其成立源于朋友孩子的需求，将闲置空间利用起来。这里虽一切 “假装”，但规章制度细致，面试也会筛选人员。目前已吸引不少人，陈英健希望借此给人们提供缓冲过渡空间，甚至有人 “假装” 久了变成真工作。
随着 “假装上班” 模式的流行，多地出现类似公司。然而，剑盾法律网指出，此类现象背后存在法律风险。部分 “假装上班公司” 宣称提供 “代缴社保”“伪造实习证明”“制造工资流水” 等服务，涉嫌伪造劳动关系、骗保及提供虚假证明，严重违反《社会保险法》《劳动合同法》。求职者参与伪造文件，一旦被用人单位查实，将承担违约责任。对于运营者而言，也需有效管理，防止非法经营或被利用从事非法活动。
在尝试新鲜模式时，各方都应保持理性。参与者要避免陷入违法风险，保护好个人隐私；运营者需确保经营合法合规。在追求创新与满足需求的同时，严守法律底线，才能让新事物健康发展。
（剑盾法律网总编辑 邹添盛）
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