在劳动关系中，劳动合同的终止是常见的现象。然而，许多劳动者对劳动合同终止后用人单位是否应当支付经济补偿金存在疑问。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，是否支付经济补偿金需视具体情况而定。

首先，若劳动合同因期满而自然终止，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金，但前提是劳动者愿意续签合同而用人单位拒绝。如果用人单位提出维持或提高原合同条件，劳动者仍不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿金。

其次，在劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情形下，用人单位有权解除劳动合同且无须支付经济补偿金。这种情况下，劳动者的不当行为直接导致了合同的解除，因此法律不支持其获得经济补偿的权利。

此外，若用人单位因经济性裁员而解除劳动合同，依法应当支付经济补偿金。经济性裁员通常涉及企业结构调整、经营困难等情况，此时劳动者处于相对弱势地位，法律为保障其权益设定了补偿机制。

值得注意的是，经济补偿金的计算标准以劳动者在本单位工作的年限为准，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

综上所述，劳动合同终止后是否应支付经济补偿金，取决于终止的具体原因及双方意愿。劳动者在遇到相关问题时，应结合自身情况判断是否符合法定补偿条件，并可依法维权。（邹添盛）