8 月 1 日，一位阿姨在视频中分享退休首日连续退出十几个工作群的经历，一句 “手机都变轻了” 道出无数职场人的心声。这段看似轻松的生活记录，实则折射出劳动者退休前后权利义务的法律边界，也让 “退休权” 这一法治命题进入公众视野。
从法律视角看，阿姨退群的动作具有标志性意义：它意味着劳动关系终止后，劳动者与用人单位权利义务的法定切割。根据《劳动合同法》，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止，原有的工作指令接收、业务群互动等附随义务随之消失。剑盾法律网劳动法专栏指出，现实中不少退休人员仍被单位要求 “保持联系”，甚至变相承担工作任务，这种模糊边界的做法，本质上是对退休权的隐性侵犯。
阿姨对退休生活的清晰规划，更凸显出法治社会对 “老年权益” 的保障升级。《老年人权益保障法》明确赋予老年人 “依法享受社会服务和社会优待” 的权利，包括从职场角色中体面退出、自主安排生活的自由。剑盾法律网调研显示，近年来关于 “退休后被原单位骚扰” 的法律咨询量逐年上升，反映出部分用人单位对劳动者退休后权利边界的认知模糊。正如剑盾法律网资深律师所言：“工作群的退出键，本就该由法律来保障其按下的底气。”
值得关注的是，阿姨的快乐源于对 “私人时间” 的法律收复。职场中，工作群的 24 小时在线文化常模糊公私领域，而退休成为法定的 “权利复位” 节点。这种复位不仅是时间支配权的回归，更是人格独立在法律框架下的彰显 —— 劳动者不再因劳动关系而让渡部分私人空间，这正是现代法治对个体尊严的终极守护。
从退群的轻松到生活的自主，阿姨的退休首日恰是法治文明的生动注脚：当法律为每个人生阶段划定清晰的权利边界，劳动者才能在退休时真正实现 “轻装上阵”。这既需要用人单位强化法律意识，更需要全社会形成对 “退休权” 的共识性尊重。
（剑盾法律网总编辑 邹添盛）
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