劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依据劳动法第十条规定：“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合通常意义上是指雇佣合同。两者有以下区别：

　　1、合同性质不同。指雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务

的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

　　2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣

人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的；劳动合同是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

　　3、适用的法律不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同由

民法调整。

　　4、合同争议的处理程不同。雇佣合同发生争议时当事人可

以直接向提起诉讼法院；劳动合同发生争议时，当事人必须先经过仲裁程序后，对仲裁不服的可以向法院提起诉讼。

　　5、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人

的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度小；劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、劳动保护、合同的解除等都作了特别规定。