根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，当事人在仲裁中享有以下权利：

　　1、当事人有提请、放弃和变更仲裁的权利。当事人有权申请仲裁的同时又有权变更仲裁申请以及撤消申请。

　　2、当事人有申诉、答辩和提问、质询鉴定人、证人的权利。

　　3、被诉人有提起反诉的权利。被诉人有权就同一案件向同一仲裁机关对申诉人提起反申诉。

　　4、当事人有要求仲裁机构予以调解或仲裁的权利。

　　5、当事人有委托代理人的权利。当事人可以委托1至2名律师或其他代理人参加仲裁活动。无民事行为能力的和限制行为能力的劳动者，没有法定代理人代为参加仲裁活动的，有权要求仲裁委员会为其指定代理人。

　　6、当事人有要求劳动争议仲裁委员会人员回避的权利。当事人对与劳动争议案件有直接或间接利害关系的，以及有其他关系，可能影响公正仲裁的仲裁员、书记员、鉴定人等，有权向仲裁委员会申请回避。

　　7、当事人有权得到仲裁委员会开庭通知，有权出席仲裁庭审理，在审理活动中，有权发言、辩论。

　　8、当事人有收集和提供证据，要求仲裁机构勘验、调查和鉴定的权利。当事人在仲裁庭开庭前和开庭审理阶段，都可以行使上述权利。

　　9、当事人有自行和解和请求和解的权利。

　　10、当事人有要求或拒绝达成调解协议的权利。调解要遵循当事人自愿原则，无论是仲裁庭的先行调解，还是仲裁过程中的调解，都要在双方当事人自愿的基础上，达成调解协议，不能强迫进行。

　　11、当事人有要求延期审理的权利。当事人如果因不可抗力或者有其他理由而不能按时出庭的，有权要求仲裁庭延期开庭，是否延期，由仲裁庭或者仲裁委员会决定。

　　12、当事人对未生效的仲裁裁决不服，有权向人民法院提起诉讼。

　　13、当事人对已经发生法律效力的裁决，有权向人民法院申请强制执行。