在浙江省金华市公安机关2025年度第一批新警综合能力评估中，浦江县公安局18名新警达标率100%，各项目平均分均在85分以上……亮眼成绩的背后，得益于浦江县公安局推行的“墩苗强警”工程。

今年以来，浦江县公安局积极推进人才队伍建设，在“因材施教、综合培养”前提下，开展“选育考管用”全链条培养，助力新警快速成长成才。

岗前培训 夯实职业“基础桩”

“除了解决问题，群众更需要看得见的安全感。”“只要热爱岗位，追求卓越，没有克服不了的困难。”6月6日晚，新警月谈会上，几位新警的发言引发大家热烈讨论。

为精心培育一批“好苗子”，推动“新苗”茁壮成长，浦江县公安局将新警培养提前一步，从岗前培训开始，开设“三能·扬帆”新警训练营，重点围绕思想政治、纪律教育、执法安全、队伍训练、基础体能、单兵技能、警情处置、拓展训练等八个方面，由警种教官实行“教科书式”专训，助力新警尽快完成角色转变。

同时，浦江县公安局推行“需求导向+靶向培养”模式，根据性格、素质、特长、短板等因素，设置专项培训，并以“新警月谈会”“新警夜校”“局领导领训”等形式，快速提升新警的综合素质水平。

今年以来，浦江县公安局先后开展专题授课11批次，集中谈心谈话6批次、廉政课堂2批次。

警师引领 树立职业“导航标”

2022年，浦江县公安局城东派出所“90后”副所长陈栋伟，成为“00后”新警方泽的业务警师。从案件办理到群众沟通，陈栋伟都倾囊相授。通过师傅教、自身悟，方泽在短短3年间快速成长，因工作表现突出，荣获2024年度优秀公务员、个人嘉奖等荣誉。

为确保每一位新警起好步、开好头，浦江县公安局建立“1名新警+1名业务民警+1名中层干部”的“三一”师徒结对制度，定制适合新警成长的发展路径，全面激发新警的潜力。

业务警师以小班化、菜单式、点对点教学的方式，传授实战技能和服务群众经验，并以“三考一评一赋分”帮助答疑解惑、纠偏整改，促进新警成长。中层干部担任品德警师，对新警生活、心理、家庭和“八小时之外”的困难问题进行帮扶关爱。3年来，浦江县公安局共结成师徒52组，其中9名新警被记功嘉奖、12名新警获评优秀公务员。

关心保障 绘制职业“路线图”

今年以来，浦江县公安局不断完善细化新警教育管理工作，通过各级领导定期谈心谈话，深入了解新警的思想动态，协调解决工作和生活上的困难，将组织的关怀落到实处。

同时，浦江县公安局制定新警严管“十条措施”等规范制度，以“集训式”进入、“传帮式”培育、“轮岗式”锻炼、“晾晒式”考核、“比拼式”任用等方式搭好阶梯、深挖潜质。

浦江县公安局还制定了新警成长手册，定期更新新警思想动态、工作情况等信息，全面记录新警的德、能、勤、绩、廉情况，作为表彰、提拔的重要依据。今年以来，浦江县公安局已举办新警文体活动6次，帮助新警解决难题12个。