员工辞职后公司不发应得的绩效工资，这种情形法律允许吗

06月29日 | 29人阅读

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李律师

员工辞职后公司不发应得的绩效工资，这种情形是否法律允许需视具体情况而定1。具体如下1：

不合法的情形：若劳动合同或公司规章制度明确规定了绩效工资的发放条件、标准和时间，且员工已满足相关条件，公司无正当理由不发绩效工资，属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，公司拒绝发放已满足条件的绩效工资，构成未足额支付劳动报酬。
合法的情形：若公司能证明员工未达到绩效发放标准，如未完成既定工作任务、业绩目标等，公司依据合同或制度不发绩效工资，通常是合法的。另外，若劳动合同、员工手册或公司规章制度明确规定绩效奖金仅发放给考核周期结束时仍在职的员工，且该规定制定程序合法、内容合理，不违反法律法规强制性规定，那么公司以员工已辞职为由不发放绩效奖金，也是合法的。

07月06日

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