瑞昌市公安局将全警实战大练兵作为“一把手”工程，成立领导小组强力推进，构建“党委领导、政工督促、警种主训”工作格局。今年年初，瑞昌市公安局开展统筹部署，由各派出所、警种部门提报练兵需求，并选派教官赴上级公安机关接受强化培训。受训教官返岗后，负责本单位“每周一练”计划制定与实施。

为确保练兵实效，领导小组办公室负责按照时间表、责任表督促落实，建立“三项评估”机制（参训人员评科目、参训单位与主办单位互评），对主办方、参训方及教官进行量化考评，结果纳入目标管理考核。

瑞昌市公安局创新推行“六训”机制，灵活保障训练时间。“全员覆盖”常态训，新招录民警辅警必训，组织民警辅警参加省市专项培训。“切脉问诊”针对训，围绕执法难点痛点，开展疑难警情处置、执法规范化、信息化应用、突发事件处置等专题培训。“最小单元”穿插训，深化“日练兵”，引导实战单位利用碎片化时间，以领导、教官、骨干为师资，开展案件讲评、警情处置等“小快灵”练兵。“跟班作业”重点训，选拔业务骨干、青年民警跟班训练，强化信息化作战技能，培养专业尖兵。“精准靶向”上门训，坚持“实战有所需、训练有所应”，根据基层需求定制课程，组织教官团队送教上门，开展视频侦查、警械使用等科目送教。“按需点餐”自主训，开设法治专栏，定期通报执法考评结果，推送执法规范、常识及精品案例，打造线上“课程超市”，激发民警辅警自主学练热情。

瑞昌市公安局着力补齐软硬件短板，建强教官队伍，健全工作能手、业务标兵、兼职教官评选机制，鼓励各警种推选培养行家里手担任教官，营造“人人愿当、争当、能当教官”氛围。

同时，瑞昌市公安局完善硬件设施，资源向基层倾斜，因地制宜完善训练场地，年内为６个派出所阅览室补充业务书籍、教材、视频资料；帮助５个派出所升级小健身房，添置战术训练装备、跑步机、举重器等体能器材，方便民警辅警自主训练。（曾芳洲　万泉君　彭纪辉）