劳动合同与雇佣合同是人们生活中较为常见的两种合同关系，二者貌似相近，但两种合同本质上有很大的不同。

　　性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同则是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

　　目的不同。雇佣合同是以提供劳务为目的，以雇佣者对雇佣人之“所有”及对雇佣人之“支配”为中心，而劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“人”为中心，以劳动者成为用人单位的组成人员为目的。

　　主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位，用人单位属于法人或社会团体，其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的组成人员后，应当遵守用人单位的规章制度，承担一定的工种或职务工作，受雇人与雇佣人间是“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇佣方的情形下行为”。而雇佣合同一方既可以是公民，另一方为单位，也可以双方均为公民，且受雇人不成为雇佣方的组成成员。

　　法律适用不同。劳动合同由劳动法、劳动合同法调整，而雇佣合同应适用民法。

　　争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经劳动仲裁前置程序后，才能进入司法程序，适用劳动法、劳动合同法的规定。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理，双方可以随时解除雇佣关系。