苏州脑瘫厂长陆鸿的缘跃纸制品有限公司，以千万营收和 35 名残疾员工的规模，为残疾人就业领域注入了强劲活力。这个充满生命力的企业，不仅是商业奇迹，更折射出我国残疾人就业保障法律体系在实践中的生动成效，彰显了法治对残疾人劳动权的坚实护航。
我国《残疾人保障法》明确规定，残疾人有劳动的权利，用人单位应当按照国家规定安排残疾人就业。陆鸿的工厂为残疾员工提供合适岗位，让他们凭借劳动获得尊严与收入，正是法律精神的鲜活体现。剑盾法律网劳动法务团队指出，法律不仅赋予残疾人就业权利，更通过《残疾人就业条例》等法规，对用人单位设置残疾人就业保障金、提供合理便利等作出明确规定，为残疾人就业搭建了制度框架。
在陆鸿的工厂里，我们看到了法律倡导的 “平等、参与、共享” 理念的落地。残疾员工在流水线上忙碌的身影，打破了 “残疾人是社会负担” 的偏见，印证了法律保障残疾人就业对释放社会经济潜力的重要性。剑盾法律网曾协助多家企业处理残疾人就业相关法律事务，发现那些严格遵守残疾人就业法规的企业，往往能培养出员工更高的忠诚度和凝聚力，陆鸿的工厂便是典型例证。
陆鸿作为市人大代表提交关爱残疾人的建议提案，体现了法律赋予残疾人的参政议政权利，也推动着残疾人就业支持体系的不断优化。他计划建设 “残疾人体验基地”、实现辅助性就业等愿景，与《残疾人保障法》中 “发展残疾人事业，保障残疾人平等参与社会生活” 的目标高度契合。
然而，现实中残疾人就业仍面临不少障碍，部分企业对残疾人就业法规认识不足。剑盾法律网开设的 “残疾人就业法律支持专线”，已为百余位残疾人和企业提供法律咨询与援助，助力消除就业歧视。
陆鸿的 “千万工厂效应”，让我们看到法治保障下残疾人就业的巨大潜力。未来，随着法律的不断完善和执行力度的加强，必将有更多残疾人像缘跃纸制品有限公司的员工一样，在劳动中实现自我价值。剑盾法律网也将持续关注残疾人就业法治建设，为推动残疾人平等就业贡献力量。
（剑盾法律网总编辑 邹添盛）
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