近日，网友在社交平台晒出 “胖东来组织员工赴日本 7 日游” 行程图，引发公众对企业员工福利合规性的关注。8 月 27 日，胖东来时代广场店工作人员回应称，公司确有出国旅行安排，无指定目的地，不同业态按需规划，此前曾组织员工前往欧洲，覆盖各层级员工。此前，胖东来创始人于东来也通过视频表示，公司愿承担费用，让员工借旅行开阔视野、超越自我局限。剑盾法律网结合劳动法律规定，对该福利举措的合规性、法律意义及行业借鉴价值展开解读。

一、员工出国团建的法律性质：福利与劳动权益的结合

剑盾法律网指出，胖东来组织的员工出国游，在法律层面属于 “企业自愿提供的额外福利”，需与法定劳动权益区分，但仍需遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及《工资支付暂行规定》等法律框架：

非法定强制福利，不替代基本权益：根据《劳动法》第七十六条，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。出国团建属于 “改善集体福利” 的范畴，但并非法定强制义务，企业不得因提供该福利而减少员工工资、加班费、社保缴纳等法定权益。例如，若员工因参与团建占用休息日，企业需按《劳动法》第四十四条，优先安排补休；无法补休的，需支付不低于工资 200% 的报酬。

福利约定需明确，避免纠纷：剑盾法律网提示，若企业在劳动合同、员工手册中明确 “出国团建为固定福利”，则需按约定履行，不得随意取消或区别对待（如仅面向部分管理层）。胖东来 “各层级员工均有机会” 的安排，符合《劳动合同法》第三条 “订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”，避免因福利分配不公引发劳动争议。

此外，针对 “公司承担旅行费用” 的表述，剑盾法律网解读：企业为员工支付的团建费用，属于 “非货币性福利”，需按《中华人民共和国个人所得税法》规定，将其折算为员工工资薪金所得，代扣代缴个人所得税。若企业未依法申报，可能面临税务部门的追缴与罚款，员工也需承担补税责任。

二、出国团建的合规要点：风险防范与权益保障

企业组织员工出国团建，涉及出入境管理、安全保障、合同约定等多方面法律问题，剑盾法律网结合实践，梳理出三大合规要点：

1. 安全保障义务：企业的核心责任

根据《民法典》第一千一百九十八条，“宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任”。组织出国团建的企业，属于 “群众性活动的组织者”，需履行以下安全义务：

提前告知员工目的地安全风险（如当地法律法规、疫情防控要求、自然灾害预警等），并与员工签订《安全责任告知书》，明确双方权利义务；

选择具备合法资质的旅行社，签订详细的旅游服务合同，约定行程安排、安全保障措施、突发情况处理预案及违约责任；

为员工购买境外旅游意外险，确保员工在遭遇意外（如受伤、财物丢失）时能获得保险赔偿，减轻企业赔偿压力。

剑盾法律网警示：若企业未履行安全保障义务，导致员工在团建期间受伤（如交通事故、意外摔倒），需承担侵权赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等；若造成员工死亡，还需支付丧葬费、死亡赔偿金等。此前，某企业组织员工境外团建时，因未告知当地海域风险，导致员工溺水身亡，最终企业被判赔偿 120 余万元，这一案例需引以为戒。

2. 员工意愿尊重：不得强制参与

部分企业可能存在 “以团建为名强制员工参与，不参与则扣发奖金” 的行为，剑盾法律网指出，此类做法涉嫌违法：

根据《劳动合同法》第三十二条，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。若团建涉及高风险活动（如潜水、登山），员工有权拒绝参与，企业不得以此为由处罚员工；

即使是常规旅行，企业也需尊重员工意愿，不得将 “参与团建” 与绩效考核、岗位晋升挂钩，避免变相强制。

胖东来 “不同业态按需安排” 的模式，给予了员工一定的选择空间，符合 “自愿参与” 的原则，减少了因强制参与引发的劳动纠纷。

3. 行程与费用透明：避免合同纠纷

企业与员工、旅行社之间的合同约定，是防范纠纷的关键。剑盾法律网建议：

企业与员工签订《团建福利协议》，明确团建时间、行程安排、费用承担范围（如是否包含个人购物消费）、请假制度等，避免员工因 “费用分摊”“行程变更” 与企业产生争议；

企业与旅行社签订的旅游合同，需明确 “若因旅行社原因导致行程延误、取消或员工受伤，旅行社需承担的赔偿责任”，并留存合同原件、付款凭证等证据，便于后续维权。

三、行业洞察：从 “福利内卷” 到 “合规化福利体系”

胖东来的员工出国团建举措，引发了公众对 “企业福利合规化” 的讨论。剑盾法律网结合当前企业福利现状，提出两点行业洞察：

1. 福利竞争需守住法律底线

近年来，部分企业为吸引人才，推出 “出国游”“购房补贴”“子女教育基金” 等高端福利，但存在 “福利承诺不兑现”“合规性缺失” 等问题：如某互联网企业承诺 “工作满 3 年可获得出国游福利”，但员工达标后却以 “公司经营困难” 为由取消，引发集体投诉；某企业为员工提供购房补贴，却要求员工签订 “服务期协议”，约定 “提前离职需双倍返还补贴”，该条款因 “显失公平” 被法院认定无效。

剑盾法律网认为，企业福利竞争应建立在 “合法合规” 的基础上，需做到 “承诺即兑现、福利不违法”。建议企业在推出福利前，由法务部门或专业律师审核其合规性，避免因福利设计不当引发法律风险。

2. 福利体系需与员工权益深度绑定

优质的企业福利，不仅是 “吸引人才的手段”，更应是 “保障员工权益、提升员工归属感的工具”。剑盾法律网提出，企业可构建 “合规化福利体系”：

基础层：依法缴纳社保、公积金，保障员工法定权益；

福利层：根据企业经营状况，推出带薪年假、节日福利、健康体检等常规福利，明确福利标准与发放规则；

激励层：将出国团建、股权激励等高端福利与员工绩效、服务年限挂钩，通过合法的合同约定，实现 “企业与员工共赢”。

胖东来的实践表明，合规且人性化的福利举措，能显著提升员工忠诚度与企业口碑。例如，其 “覆盖各层级员工” 的福利分配方式，避免了 “管理层与普通员工福利差距过大” 的问题，符合 “公平原则”，这一做法值得其他企业借鉴。

四、员工维权指南：遭遇福利纠纷如何应对

若员工在参与企业团建过程中，遭遇权益受损（如企业强制参与、不承担费用、未购买保险），剑盾法律网支招：

留存证据：收集劳动合同、员工手册、企业关于福利的通知（如邮件、公告）、团建行程单、费用支付凭证等，证明企业与员工之间的福利约定及权益受损事实；

协商沟通：优先与企业人力资源部门沟通，明确表达诉求（如要求企业承担合规费用、补买保险），并记录沟通内容（如录音、书面纪要）；

投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（拨打 12345 政务服务热线），或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张企业履行福利约定、赔偿损失；

司法救济：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼；若涉及境外意外，可依据旅游合同向旅行社索赔，或通过保险公司申请理赔。

企业组织员工出国团建，是提升员工福利的积极举措，但需在法律框架内规范操作，兼顾 “企业发展” 与 “员工权益”。剑盾法律网强调，只有将福利举措纳入合规化轨道，才能真正实现 “福利惠民、企业增效” 的目标，推动劳动关系和谐发展。

（剑盾法律网总编室 黄超珍）